에스티유니타스 사과 공식 발표 및 근로환경개선 약속
김철민 기자
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故 장민순님 유가족 및 대책위에 드리는 글

먼저 장민순님의 안타까운 소식과 이로 인해 아직도 말로 다 할 수 없는 고통을 겪고 계실 유가족 분들께 머리 숙여 애도를 표합니다.


짧은 기간 급격히 성장하는 과정에서 야기된 야근문화와 업무소통 및 인사관리의 문제점 등 잘못된 기업문화를 인지하고 개선해야 했지만
저희 회사는 세심한 노력을 기울이지 못했습니다이로 인해 고인이 겪었을 고통에 대해 깊이 반성합니다저는 이러한 기업문화의 근본적인 원인을 파악하고 응분의 조치를 취할 것입니다.

또한 고인이 세상을 떠난 이후 정성을 다해 유가족을 돕고 유가족 및 대책위와 협의해야 했지만여기에도 성실하게 임하지 못하고 심려를 끼쳐드렸습니다.


저희 회사는 유가족 및 대책위와 심도 깊은 대화를 하면서
진정어린 사과와 추모에스티유니타스 근무환경개선에 대한 유가족 및 대책위의 요구를 깊이 공감하고 이해할 수 있었습니다고인의 죽음 앞에 사죄하면서 저와 회사는 책임감을 갖고 과중한 업무나 야근잘못된 업무소통인사관리 문제로 육체적심리적 압박을 받는 사람이 없도록유족 및 대책위의 의견을 경청하고 협의하여 재발방지대책을 마련하겠습니다.

그리고 고인의 유지를 받들어 에스티유니타스가 건강하고 행복한 일터로 탈바꿈하는데 최선을 다하겠습니다.


이번 일에 걱정과 우려의 목소리를 전해주신 수많은 분들의 말씀도 깊이 새기면서
재발방지대책을 충실히 이행할 것과 책임 있는 행보를 보여줄 것임을 약속드립니다유가족 및 대책위에 다시 한 번 고개 숙여 진심으로 사과드립니다.

 

주식회사 에스티유니타스

대표이사 윤성혁 拜上



故 
장민순님 명예회복 및 근로환경업무소통 개선방안

◎ 장민순님의 명예회복 실행 

1. 에스티유니타스는 故 장민순님의 죽음에 책임 있게 사과한다.

2. 에스티유니타스는 잘못된 기업문화와 관련된 모든 이에 대해 회사 내부 규정에 따라 응분의 조치를 취한다.

3. 故 장민순님의 산재신청을 위해 에스티유니타스는 적극 협력한다.

 

◎ 근로환경 및 업무소통 개선 

1. 법정근로시간 준수 및 야근 근절 약속

대표의 법정근로시간을 초과하는 야근근절’ 약속


※ 
DIY 일터 실현을 위한 우리의 약속

하나법정근로시간 준수

출퇴근 확인 시스템 도입

자유로운 연차 사용 및 특별 휴가 사용 활성화

부서별/팀별 적정인원 배정 및 인력 충원

다섯업무시간외 업무지시 및 과외업무 금지


2. 
법정근로시간 준수를 위한 근무환경 혁신위원회 활성화

- ‘DIY일터’ 정착을 위한 근로환경 혁신위원회 구성 및 운영

근무환경 혁신위원회의 운영 자율성/민주성 보장

업무 환경 개선을 위한 논의 및 합의권 보장

 

3. 선진기업문화정착 및 직원 고충해결을 위한 내외부 솔루션 도입

직원대상 심리상담 및 치료 지원

- ‘일하는 사람들이 존엄한 일터’ 실현을 위한 리더교육 실시

근무환경 및 고충처리를 위한 고충처리센터 운영


4. 
에스티유니타스는 고용노동부의 근로감독 결과를 성실히 이행하며유족 및 대책위와 함께 근로환경 및 업무소통 개선 사항 이행여부에 대해 확인하고 협의하는 시간을 갖는다.

 



 
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기사입력: 2018/07/12 [22:27]  최종편집: ⓒ 수원시민신문
 
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